1.1设岗招聘录用流程
适用对象：拟申请社会用工岗位的课题组负责人
一、岗位管理责任
按照“谁主管谁负责，谁用工谁规范”的原则，课题组负责人须承担本岗位的监管责任，严格遵守相关的法律法规，严格执行学校和学院有关社会用工管理规定，公开招聘，择优录取，回避近亲属，杜绝因人设岗和吃空饷现象，加强对社会用工人员的岗位培训和安全、法制教育，建立健全社会用工人员考核考评制度，督促其严格执行学校科研管理、消防安全管理等规章制度。
二、设岗招聘录用流程
1、课题组负责人提交岗位公开招聘启事、关于申请社会用工岗位的报告（先提交党政办公室李璐瑶审核）；
2、学院通过设岗申请；
3、人事处招聘网站公开招聘（不少于7天）。截至到公开招聘的时间结束时，即可以安排面试。若无人申请，再提交申请延长招聘时间；
4、课题组组织面试，通过面试及相关技能测试确定录用人选，将相关材料送交学院党政办审批；
5、提前三个工作日联系党政办李璐瑶进行性侵违法犯罪信息查询；
6、到人事处人员交流中心（南九楼（大学生活动中心对面）1楼102、103房间）办理入职手续，再去师生服务中心23、24号窗口签合同。
三、招聘录用材料
课题组负责人签名的用工说明、用工报告、社会用工计划申请表、社会用工岗位责任书，拟录用人员填写的社会用工信息表，同时附上相关纸质证明材料：①身份证复印件1份；②毕业证（学位证书）复印件、职称/职业资格证书或技术等级证书复印件1份；③社保卡复印件（原有社保账户者）；④近期健康证明；⑤人事处网站上的招聘启事截图；⑥招商银行卡复印件；⑦社会用工思想政治方面情况说明；⑧无犯罪记录证明（前往本人户籍所在地派出所开具）。
1.2社会用工工资审核发放流程
适用对象：已聘用社会用工岗位的课题组
审核原则：一月一审
审核发放流程：
每月10日-18日以课题组为单位制作工资表，课题组负责人签字后送交学院党政办公室审核；学院审核后（签字盖章、一式五份），课题组送交人事处人员交流中心审核后（每月10日-18日）再送交财务处办理发放手续。
1.3社会用工年度考核、聘期考核及续聘相关流程
适用对象：已聘用社会用工岗位的课题组
考核续聘流程：
1、聘期到期需要续聘的劳务派遣和非劳务派遣，须在期满前一个月完成续聘工作（两个聘期岗位重新公开招聘后，课题组又聘原来人员的，也按照续聘办理）；
2、凡是续聘人员（含非劳务），课题组需严格按照学校《关于加强临时性聘用人员管理和考核的通知》对其进行聘期考核，考核合格者方可续聘；具体参见《续签合同注意事项》；
3、续聘第二个聘期一般不超过三年（聘期考核优秀者可放宽至五年）；超过两个聘期人员，重新聘用到原岗位的，聘期一般为两年。由科研项目经费支付工资的，可适当放宽聘用期限，但最多不超过五年。
4、非劳务派遣所有人员每年12月都要进行考核。
1.4社会用工离职流程
1.联系党政办公室李璐瑶咨询离职手续。
